“不能只唱赞歌,不说问题。”崔珊珊表示,这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
5月10日,百度官微发布了百度集团资深副总裁崔珊珊在5月9日的演讲实录。
在百度一年一度的先进颁奖活动上,崔珊珊表示,“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步”。
“不能只唱赞歌,不说问题。”崔珊珊表示,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
她表示,面对这些问题,坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵,“因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
5月以来,简介为百度副总裁璩静的社交媒体账号连发多条视频,视频中不少职场观点引发网友广泛争议。其中“员工闹分手提离职我秒批”登上微博热搜,她称和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况;如果员工拒绝和她连续出差50天,“升职加薪的时候不要来找我”等。
9日凌晨,璩静曾发布朋友圈向广大网友道歉,称自己在发布短视频之前,没有事先征求公司意见,不符合相关流程,也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处,使外部对公司价值观和企业文化产生误解,造成了严重伤害,并回应表示深刻反省、虚心接受批评。
9日晚,有消息人士对第一财经记者透露,百度副总裁璩静在百度内部协作软件如流上已经显示离职。